保定新聞：ARIEL艾里爾B-1424
一些企業出于人力成本考慮，正將工廠轉移到東南亞等地區，比如斯里蘭卡，華爾街見聞之前介紹過，商品生產不斷地從較為發達的和地區向發達程度相對低的地方轉移，這種動態變化被稱為“雁型模式”(FlyingGeeseParadigm)。過去幾年，作為“世界工廠”的地位正在被撼動，并且也正在主動迅速地從低端制造業占主導的結構轉向中高端。企業投資機器，以努力提高自動化程度，可能地抵消勞工成本增加，Jefferies分析師SeanDarby和KennethChan如此表示。在技術方面將組織實施大型郵輪、智能船舶、船用低速機、第七代深水鉆井平臺等一批重大創新工程和專項。實施船舶配套產業能力提升行動計劃，支持重點配套設備創新和產業化推廣應用。此外，鼓勵骨干船舶企業積極開展海外并購，在海外投資建廠、建立海外研發中心、實驗基地和全球營銷及售后服務體系。從去年的數據看到，海船大部分訂單大部分都為海外訂單，因此國內市場更需要積極培育新的經濟增長點。那么新的經濟增長點在哪里，計劃中也提出了大致的方向。
Ariel Corporation 是一家具有創新特點的氣體壓縮設備制造企業。我們通過以下優勢確定了世界標準：
設計完整性
要設計出世界標準的壓縮機，必須處處一絲不茍的工作。我們每臺 Ariel 壓縮機的設計目標都是：生產制造出的每一臺壓縮機具有長的持續使用壽命。全球使用中的 Ariel 壓縮機有近30,000 多臺，這是我們的成功和優勢，也是我們新的起點。
因為壓縮機處于包括驅動器、冷卻器、管線及其它組件的集成系統中心，所以 Ariel 的每個設計都會認真地將壓縮機與驅動器及整個撬裝系統融合為一體。這樣將在壽命不變情況下降低其制造成本。設計工作是為了讓壓縮機與現有各種驅動器設備匹配并獲得的功率和效率。活塞沖程通過閥門設計進行了精密協調，使閥門的速率和使用壽命達到組合。后，我們采取了較為保守的設計理念，從而使材料受應力和軸承負荷得以降低。
我們成功的關鍵在于將壓縮機設計技術以及現代制造技術完美結合。每一個款設計都要考慮到從結構形式、鑄造工藝到機加工工藝的可行性。從而使產品質量更加始終如一，使產品交貨更為及時，使產品價格更具有競爭力。
維護的簡單性不容置疑 - 它融入在每臺機器的設計中。Ariel 壓縮機在制造時，確保所有需要維護的部位都易于接近。在設計中還融入了標準化的螺栓聯接方式和各種工具，從而解決了元件的實用性的問題。
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所以，我們不必過分地因為智能鎖的安全性而擔心，畢竟大部分普通人不會獲得黑客的“垂青”，除非是一款智能鎖出現了嚴重的普遍性漏洞，但目前尚未出現這種情況。更關鍵的問題：不穩定性智能門鎖更關鍵的問題，可能是其存在的各種不穩定性隱患。比如，一旦智能鎖發生故障，那么如何開門？（雖然部分款式提供了傳統鑰匙作為后備方案）另外，門鎖顯然是一種壽命很長的設備，人們并不需要經常更換，但智能鎖需要連接手機使用，但在手機系統一年一升級的情況下，你并不能完全保證門鎖的向后兼容性。第三，發展電子裝備、突出智能引領。信息技術是實現傳統制造業轉型升級、邁向工業3．0、4．0的關鍵，具有很強的滲透性和輻射性，信息化與工業化的深度融合，集中體現在以高端電子裝備制造為載體的信息技術與產業對重點工業行業數字化、網絡化、智能化制造的改造提升上�！吨圃�2025》提出重點發展領域，新一代信息技術產業居于首位，也是機械、電力、軌道交通、航天、生物醫藥等主干制造業智能化發展的驅動器，著力發展自主的高端電子裝備制造，對于加快我國智能制造的歷史進程具有重要的戰略意義。
技術
Ariel 在新技術的研發和應用領域內一直處于水平。我們的目標是不斷提高我們壓縮機的效率和可靠性以降低現場運行和維護費用。
為此目標，Ariel 建立了自己的研究開發中心。它裝備有一臺完整的壓縮機站并可在一個閉環管線內運行。這套壓縮機實驗循環系統可以在可控環境條件下復制現場運行狀態�？梢赃M行諸如扭力分析、振動分析、壓力特性、爆破性測試和元件分析（閥門、填料和活塞環）等。為數眾多的項目都是在測試中心進行的研究項目。
由于我們一貫的嚴謹的設計方法從而使 Ariel 壓縮機的性能超越預定計劃和規范的要求。Ariel在無冷水套氣缸、高額定轉速和驅動市場的技術革新等方面領導了現代氣體壓縮技術新潮流。并且決心在壓縮技術領域保持其行業地位。
制造卓越
Ariel制造工藝卓越的關鍵在于我們對于整個過程的控制能力，并非來自公司高部而是來自組織內部。Ariel 公司的員工有著共同的目標 - 制造世界標準的壓縮機。為了支持這一目標，我們將繼續進行人力和制造設施的投資。
Ariel 的所有員工制造出世界上的壓縮機。我們是早采用公認質量認證的企業之一，并且通過了 ISO 9001-2000 認證。這表明我們的設計和制造程序都符合的質量標準，我們將始終保持這一質量水平。我們以具有競爭力的價格提供世界標準的壓縮機所以油氣行業中的知名企業一直購買 Ariel 壓縮機，
我們致力于生產運行時間更長、所需維護更少的壓縮機 - 提供的實地操作可靠性。為此，每個氣缸都在我們工廠采用 150% 的允許工作壓力進行了液壓測試。每臺 Ariel 壓縮機都必須經過四小時的試運行，然后才批準終出廠。在試運行之后，專業檢驗員將對整臺機器進行系統檢查，如果通過驗收，便自豪地在壓縮機上貼上他銘牌。
歡迎各屆人士前來參觀我們在俄亥俄州蒙特佛農市(Mount Vernon) 的公司總部。在這里您可以親身感受我們為之自豪的公司。您將會發現，Ariel 是名副其實的世界制造企業。
客戶支持
擁有一臺 Ariel 壓縮機就等于擁有了一個的服務和技術支持團隊。Ariel 提供全天候為現場服務人員解決方案。備件在收到訂單后 24 小時內裝運。
Ariel 的保修是行業內、方的。在適當維護和正常使用范圍內，我們為每個部件提供 12 個月的保修。曲軸、曲軸箱鑄件、十字頭、十字頭導軌鑄件和連桿保修 6 年，所有更換部件都是Ariel 原裝部件。
我們的網站 www.arielcorp.com 有全部的手冊、行業論文和技術公告可供免費下載。此外，我們無與倫比的選型軟件是強大的診斷和故障排除工具 - 在 CD 上免費提供，也可以從我們的網站上下載。
我們還為您的現場服務人員提供技術支持。Ariel 的技術和服務培訓免費提供完整的理論和實踐培訓。請查閱我們的網站，以了解我們的培訓課程安排。
合作關系
Ariel Corporation 一直努力與客戶 - 從大型的跨國公司到獨立的運營商 - 構建密切的人際關系，以更好、更快地為他們提供氣體壓縮解決方案。
Ariel 授權的分銷商和成撬商將壓縮機與撬體結構、主驅動器、管線、減振元件、冷卻系統、流程閥和控制系統相集成成撬裝。此撬裝集成對于壓縮機的性能是至關重要的。
為了確保質量的撬裝，我們挑選行業中、經驗豐富的公司，并且只與這些成撬公司合作。
Ariel 壓縮機的所有者在與 Ariel 分銷商（封裝商）聯系時，會從 Ariel 人員那里得到預期的回應 - 快速、禮貌、。我們與Ariel 成撬商或分銷商一起快速解決問題，確保您的 Ariel 壓縮機能順利操作。
傳統
Ariel 一貫秉持優質、誠信的優良傳統使其制造生產了世界上的壓縮機。目前，Ariel 壓縮機已被認為是具有一平的技術性能和可靠性的典范。
Ariel Corporation 成立于 1966 年，主要生產 100 到 200 馬力的可分體式往復式氣體壓縮機。Ariel 的締造者Jim Buchwald 先生在公司成立之初，就把設計質量和制造質量深深地烙在 Ariel 的文化中。
Ariel 的臺壓縮機是 JG型，它確定了壓縮機性能的新標準。JG 型壓縮機由于具有交貨快，成撬成本低，高可靠性和極低的現場維護費用等特點，因而它創造了更多的收入。
隨著 Ariel 產品系列的成長擴大，同樣的高標準已被推廣至所有的壓縮機系列和Ariel公司自身的所有經營活動之中。公司尊重每個員工對于產品價值的貢獻，高質量意識已融入我們的公司文化之中，有關各種問題的新的解決方案和各種奇思妙想正在我們富有創造力的團隊內部不斷孕育成長。
Jim Buchwald 先生的女兒 Karen Buchwald Wright 繼續保持著這些優良傳統。作為這樣一家私營家族企業的首席執行官CEO兼總裁，Karen女士非常自豪地擔任了這一領導職務，她對于Ariel公司的未來發展有著清晰的理念。
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武漢開發區管委會主任李忠說：“隨著東風雷諾、東本三廠等開始生產，不少有實力的關鍵汽車零部件企業搶著落戶開發區�！睋私�，由武漢開發區托管的漢南區，是華中地區汽車零部件制造基地。全球三大汽車系統供應商之一、德國馬勒集團在武漢開發區項目已投產兩年。布局新能源產業汽車城升級，需要汽車產業鏈不斷延伸。在開發區，與汽車相關的賽車、玩車、賞車、改車等后市場服務也發展正酣。李忠說，“到2020年，整車生產將實現262萬輛。對于健康光源時代的到來，你準備好了嗎？OLED光源技術，是理想的照明技術人眼對光的感受不只有光的明亮，還有顏色和飽和度，在專業領域常常使用色坐標、顯色指數和色溫來對光源光質進行判定。色坐標圖色坐標為三維標注，其中x軸代表紅光強弱，y軸代表綠光強弱，z軸代表藍光強弱，值越大代表其光強越強，一般定義（x0．33，y＝0．33）為純白光。適合人們照明的光源色坐標x軸與y軸數值在04——0．6之間，OLED光源色坐標范圍大致在0．4之后。
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目前國產風電機組主流產品單臺功率600千瓦。從發展趨勢看，發達已普遍采用1000千瓦以上機組，2000——5000千瓦機組也已投入商業運行。所以，我國風電產業既面臨需求急劇增長的挑戰，又要面臨大型機組復雜制造技術的挑戰。對刀具需求之迫切，可見一斑。所以我認為，發展現代刀具，在戰略上必須堅定方向，不能優柔寡斷，貽誤戰機。國內已經有一批先行的工具企業，在這方面摸索出了很多值得借鑒的有用經驗。如今，擁有硬技術的一代正在老去，新興一代卻無法接手。人才斷層，已經成為儀器儀表企業普遍存在的問題。慶幸的是，這個問題已經得到了企業以及的關注。人力資源及社保等部門，正采取一系列措施，為培養人才提供支持。比如，此次珠海市人力資源和社會保障部門表示將開辟技能人才服務的“綠色”通道。符合相關政策的緊缺工種人才，其配偶、子女可同時調入或隨遷入戶，解決購房、子女入托、上學等。而相應的儀器儀表企業，也正在逐漸增加基層崗位的福利薪資，且有了職業培訓的意識。
