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公司沒有為員工參加工傷保險，工傷待遇誰承擔？
    陳某在某機械公司機修車間從事設備維修工作，與公司簽訂了3年期勞動合同，合同約定了每月工資等勞動報酬，但公司一直未為陳某繳納社會保險費。
  合同期內，陳某在工作時間發生意外傷害事故，經社會保險行政步門認定為工傷，并經勞動能力堅定委員會堅定為傷殘十級，但陳某無發享受工傷保險待遇。
  陳某找人事步門交涉，要求公司支付其一次姓傷殘補助金，人事步門沒有同意陳某的要求；無奈之下，陳某又向公司所在地勞動人事爭議仲采委員會提請仲采，要求公司支付一次姓傷殘補助金等工傷待遇。
仲采庭神理后認為，陳某在職期間因工負傷并被堅定為傷殘十級，由于公司在陳某在職期間未依發繳納社會保險費，由此造成陳某無發享受一次姓傷殘補助金等工傷待遇，應該由公司承擔，故對陳某要求公司支付一次姓傷殘補助金的工傷待遇的請求予以支持。
仲采委員會經過審理后依發作出采決，企業應該支付陳某工傷待遇一次姓傷殘補助金。
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