<wbr id="0p4dr"><legend id="0p4dr"></legend></wbr>
  • <wbr id="0p4dr"></wbr>

  • <sub id="0p4dr"><listing id="0p4dr"></listing></sub>
    <form id="0p4dr"><span id="0p4dr"><track id="0p4dr"></track></span></form>

    <sub id="0p4dr"></sub>
    <form id="0p4dr"></form>
    1. 廣州網上社保代理平臺,廣州公司社保五險掛靠,代繳廣州個體社保
      廣州網上社保代理平臺,廣州公司社保五險掛靠,代繳廣州個體社保
      產品價格:¥40(人民幣)
    2. 規格:完善
    3. 發貨地:本地至全國
    4. 品牌:
    5. 最小起訂量:1個
    6. 免費會員
      會員級別:試用會員
      認證類型:企業認證
      企業證件:通過認證

      商鋪名稱:廣州駿伯人力資源有限公司

      聯系人:黃經理(先生)

      聯系手機:

      固定電話:

      企業郵箱:2628459114@qq.com

      聯系地址:廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓803-806

      郵編:510630

      聯系我時,請說是在焊材網上看到的,謝謝!

      商品詳情

        廣州網上社保代理平臺,廣州公司社保五險掛靠,代繳廣州個體社保

         

        試用期過了還能再考核考核嗎?

        通常情況下,如果用人單位在與試用期員工協商一致的情況下才可對試用期進行延長,試用期不是絕對不能延長,而是不能單方延長,也不可以超過法定的延長期限。

        那么,約定延長試用期的法律依據是什么?企業要注意些什么內容呢?

        一、用人單位可否延長試用期?

        試用期長短有法定限制:

        根據《勞動合同法》規定:

        以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;

        試用期包含在勞動合同期限內,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

        由此,我們可以看到用人單位不能無限制地約定試用期的長短。

         

        可為企業、公司、工廠、個體、駐場人員、主播人員等等

        社保五險代買、代公伿金,工資薪酬代發、勞動合同代簽、勞務派遣等等,歡迎您的來電咨詢:

        對接人:駿伯黃先生  工作手機+V信183 1944 4741  辦公QQ: 2628459114

        辦理公司:廣州駿伯人力集團(總部、天河、番禺、增城)分公司

        廣州駿伯人力集團成立于2003年3月,至今已有19年經驗、70+家分公司。集團總部在廣州、廣東省21個地級市有27家分公司。全國共有300多個服務網點,網點遍及中國大陸所有31省市。主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業務外包等服務。截止到目前,駿伯人力集團已為數企業公司、數十萬員工提供人力資源外包服務。

         

      在線詢盤/留言
    7. 0571-87774297  
      91精品国产综合久久婷婷