6月9日，常州市人力資源和社會保zhan局與國網常州供電公司簽訂“勞動關系+電力大數據”政企戰略合作框架協議。雙方將致力于推進企業勞資數據與電力數據相融合的研究及交互，運用信息化和大數據技術創新社會科學治理手段。
根據協議內容，雙方重點在勞動關系預警、企業信用管理和誠信建設、勞動爭議解決等方面開展合作，共同推動電力大數據在保障勞資關系、改善民生環境方面的創新探索和復制推廣。雙方還將依托雙方業務、資源優勢，加強業務交流互動，挖掘更加廣泛的業務合作場景，積極探索構建“勞動關系+電力大數據”政企合作新模式、新生態。
自2017年以來，常州市人力資源和社會保zhan局致力于運用大數據等智慧化監管手段監測勞動關系運行狀況，在全省首創應用平臺——常州市勞動關系運行監測平臺。該平臺目前正處于三期建設，今年3月試點引入電力大數據，監測企業欠薪風險水平。
“如果一個企業用電量已經不足以支撐正常生產，那么該企業可能存在欠薪風險。勞動關系運行監測平臺根據企業用電量和電費、業擴報裝、違約用電等電力數據，發出欠薪風險預警，以便勞動監cha部門提前介入，及時發現和積極解決勞動關系領域的苗頭性、傾向性問題�！背Ｖ菔腥肆Y源和社會保zhan局副局長劉曉東說。
目前，電力大數據已成功監測到2家企業存在欠薪情況。4月初，由電力大數據顯示，位于常州金壇區的某企業1至3月用電量分別下降約四成、七成和八成，生產力水平大幅下降達到紅色預警水平。常州市勞動監cha支隊獲悉后，立即組織核查，發現該戶一季度共拖欠64名職工工資多達260余萬，現已依法向當地人民法yuan申請強制執行，并將該戶列入“拖欠農民工工資黑名單”。
“公司高度重視‘數字中國’建設戰略要求，目前已實現客戶用電信息全量采集和企業數據中臺各類數據歸集，并聚焦業務創新發展和社會科學治理，不斷拓寬數據應用的深度和廣度。此次合作切實發揮電力大數據和勞動用工數據價值，以數字化實現監管模式由被動轉向主動，更好保障職工權益，維護勞動關系和諧穩定�！睋䥽W常州供電公司總工程師周志成介紹，后續該公司將進一步拓展電力數據在經濟發展、環境保護、金融征信、民生改善等領域的應用，輔助政fu和企業精準決策、智慧管理。